سالنامه صنعت پژوهان جهان
جستجو
  • خانه
  • اخبار اقتصادی
  • اخبار صنعتی
  • ساختار سازمانی
  • تماس با ما
  • درباره ما
خواندن: غرور: بدترین صفت انسانی – علیرضا محمودی فرد
به اشتراک بگذارید
تغییر اندازه فونتآآ
سالنامه صنعت پژوهان جهانسالنامه صنعت پژوهان جهان
جست و جو
  • خانه
  • اخبار اقتصادی
  • اخبار صنعتی
  • ساختار سازمانی
  • تماس با ما
  • درباره ما
سالنامه صنعت پژوهان جهان > تحقیقات علمی > غرور: بدترین صفت انسانی – علیرضا محمودی فرد
تحقیقات علمیبین المللپؤوهش و فناوریتحلیل و یادداشتمدیریتهوش صنعتی

غرور: بدترین صفت انسانی – علیرضا محمودی فرد

توسط علیرضا محمودی فرد
آخرین به روز رسانی: تیر 23, 1404
4 دقیقه مطالعه
به اشتراک بگذارید

رسانه صنعت پژوهان جهان – غرور یکی از احساسات پیچیده انسانی است که می‌تواند به‌عنوان یک صفت منفی و مضر شناخته شود و غالبا این‌چنین است. این حس می‌تواند به‌طور عمیق، بر روابط فردی، اجتماعی و حتی فرهنگی تاثیر بگذارد. در این متن، به بررسی ابعاد مختلف غرور، پیامدها و دلایل آن خواهیم پرداخت و اهمیت آن را به‌عنوان یکی از بدترین صفات انسانی تحلیل خواهیم کرد.

  1. تعریف و انواع غرور

غرور به‌طور کلی به معنای احساس برتری و خود بزرگ‌بینی نسبت به دیگران است. این حس می‌تواند در دو شکل مثبت و منفی وجود داشته باشد. غرور از دیدگاه مثبت، از نظر برخی به عزت نفس و اعتماد به نفس مربوط می‌شود، در حالی که غرور منفی به خودخواهی، تکبر و نادیده گرفتن دیگران ارتباط دارد (Boon, 2017).

  1. پیامدهای منفی غرور

غرور می‌تواند به مشکلات گسترده‌ای منجر شود، همچون:

تخریب روابط اجتماعی: افرادی که دچار غرور هستند، معمولاً تمایل به تحقیر دیگران و نادیده گرفتن حس مشترک دارند. این رفتار نه تنها حس همدلی را کاهش می‌دهد بلکه روابط را به سطح تعارض و نفرت می‌کشاند (Sedikides et al., 2004).

کاهش یادگیری و رشد شخصی: افرادی که خود را از دیگران برتر می‌دانند، معمولاً در برابر یادگیری از دیگران و پذیرش انتقاد مقاومت می‌کنند. این مسأله می‌تواند روند رشد و توسعه شخصی را به شدت تحت‌تأثیر قرار دهد (Schmader et al., 2008).

ایجاد تنش و رقابت منفی: غرور می‌تواند سبب ایجاد تنش در محیط‌های کاری و اجتماعی شود. افراد مغرور ممکن است به‌جای همکاری، در پی برتری شخصی باشند، که این امر می‌تواند به کاهش بهره‌وری و ایجاد فضای تنش‌زا منجر شود (Goleman, 1995).

  1. دلایل بروز غرور

دلایل بروز غرور می‌توانند شامل موارد ذیل باشند:

تجربیات گذشته: انتظارات و تجربیات شخصی می‌توانند بر شکل‌گیری غرور تأثیر بگذارند. افرادی که در محیط‌های حمایتی و بدون چالش بزرگ شده‌اند، ممکن است تمایل بیشتری به غرور داشته باشند (Twenge & Campbell, 2009).

محیط اجتماعی: فرهنگ‌های فردگرا معمولاً به پرورش غرور در افراد کمک می‌کنند. در چنین جوامعی، موفقیت‌های فردی بیشتر از موفقیت‌های جمعی مورد توجه قرار می‌گیرد (Hofstede, 2001).

  1. مقابله با غرور

برای کاهش تأثیرات منفی غرور و ارتقای عزت نفس سالم، برخی از روش‌ها وجود دارد:

خودآگاهی: افزایش آگاهی از احساسات و رفتارهای خود می‌تواند به شناسایی و کنترل غرور کمک کند. تمرین خودآگاهی می‌تواند فرد را قادر کند تا درک بهتری از روابط اجتماعی و تاثیرات رفتارهایش بر دیگران پیدا کند (Brown et al., 2007).

توسعه همدلی: تلاش برای درک احساسات و نیازهای دیگران می‌تواند به کاهش غرور و افزایش ارتباطات مثبت میان افراد کمک کند (Eisenberg & Miller, 1987).

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

غرور مسلما به‌عنوان یکی از بدترین صفات انسانی نه تنها بر روابط اجتماعی تأثیر منفی دارد، بلکه می‌تواند سبب کاهش یادگیری و رشد شخصی شود. با درک این احساسات و تلاش برای کنترل آن‌ها، می‌توان به بهبود روابط انسانی و ارتقای کیفیت زندگی کمک کرد.

 

تبیین‌گر: علیرضا محمودی فرد – مدرس اخلاق حرفه‌ای در دانشگاه

برچسب ها:احساس برتری و خود بزرگ‌بینی نسبت به دیگرانایجاد تنش و رقابت منفیبهبود روابط انسانی و ارتقای کیفیت زندگیپیامدهای منفی غرورتجربیات گذشته و محیط اجتماعیتخریب روابط اجتماعیتمایل به تحقیر دیگران و نادیده گرفتن حس مشترکخودآگاهی و توسعه همدلیخودخواهی، تکبر و نادیده گرفتن دیگرانروابط فردی، اجتماعی و فرهنگیروند رشد و توسعه شخصیسطح تعارض و نفرتصفت منفی و مضرعزت نفس و اعتماد به نفسغرورکاهش بهره‌وری و ایجاد فضای تنش‌زاکاهش یادگیری و رشد شخصیمدرس علیرضا محمودی فردموفقیت‌های فردی و موفقیت‌های جمعییادگیری از دیگران و پذیرش انتقاد
این مقاله را به اشتراک بگذارید
فیس بوک پست الکترونیک لینک را کپی کنید چاپ
بدون دیدگاه بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوشته‌های تازه

  • پنجمین جشنواره پژوهشگران برتر و منتخب شرکت فناوری و مهندسی پرتو صنعت طلایی
  • رونمایی از نسخه ی جدید نرم افزار بازیگری سوپراستار – اسرافیل شیرازی
  • همکاری با دانشگاه استنفورد کالیفرنیا
  • «وقتی هنر خطرناک می‌شود!» (نگاهی به آرا و عقاید تئودور آدورنو، فیلسوفِ فرهنگ مدرن)
  • خبر خوب و ویژه برای تمامی فارغ التحصیلان علاقه مند به تدریس بازیگری در سراسر کشور

صنایع نوین

مشاهده همه

یادآوری اطلاعرسانی برگزاری چهارمین کنفرانس بین‌المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار در سالن اجلاس سران کشورهای اسلامی/ خبرنگار: علیرضا محمودی فرد

به گزارش صنعت پژوهان جهان، چهارمین کنفرانس بین‌المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار به همت انجمن علمی مدیریت کسب…

رویداد های علمیاخباربین المللپؤوهش و فناوریتحقیقات علمیفناوری مالیمدیریتنوآوری های صنعتی
مرداد 13, 1404

اصول ایجاد فرهنگ سازمانی در مدیریت – علیرضا محمودی فرد

پایگاه صنعت پژوهان جهان: فرهنگ سازمانی به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های کلیدی در مدیریت، تأثیر عمیقی بر رفتار افراد، استراتژی‌ها و…

بین المللپؤوهش و فناوریتحقیقات علمیتحلیل و یادداشتصنعت و معدنفناوری مالیمدیریتنوآوری های صنعتیهوش صنعتی
اردیبهشت 13, 1404

بررسی نحوه اعتراض به امتیازات داوران در مسابقات تیمي ورزش زورخانه‌ای و مهارت‌های فردی – علیرضا محمودی فرد

پایگاه صنعت پژوهان جهان - در این یادداشت، فرآیند و نحوه اعتراض به امتیازات داوران، در مسابقات تیمي ورزش زورخانه‌ای و…

بین المللپؤوهش و فناوریتحقیقات علمیتحلیل و یادداشتمدیریت
اردیبهشت 17, 1404

مصاحبه اختصاصی پیرامون تاب‌آوری در دل بحران: روایت مدیریت فرهنگ و هنر در زمانه جنگ و تحریم با عضو کمیسیون بهبود فضای کسب و کار اتاق بازرگانی استان اصفهان دکتر مجید رفیعیان اصفهانی

به گزارش صنعت پژوهان جهان به نقل از اقتصاد دیجیتال و هوش مصنوعی، در روزگار کنونی، بحران‌های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی…

گفت و گومدیریت
مهر 11, 1404

مرجعی تحلیلی – اقتصادی با تمرکز بر آخرین پژوهش ها ، روند های صنعتی و داده های راهبردی در سطح ملی و بین المللی

  • فناوری مالی
  • انرژی و محیط زیست
  • خودرو و حمل و نقل
  • صنعت و معدن
  • رویداد های علمی
  • تحقیقات علمی
  • نوآوری های صنعتی
  • مالتی مدیا
  • هوش صنعتی
  • هوش مصنوعی
  • مدیریت
  • سوالات متداول

همراه ما باشید در : 

سالنامه صنعت پژوهان جهان

ایران – قم – مازندران

کاری از گروه طراحی سایت آسان وب

Welcome Back!

Sign in to your account

Username or Email Address
Password

رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟